Economia Aziendale e Management L-18
L-18
Laurea
3 anni
180
Obiettivi
Il Corso di Laurea Triennale in Economia Aziendale e Management offre alle studentesse e agli studenti le conoscenze chiave per la comprensione del funzionamento e dell’amministrazione delle organizzazioni pubbliche (amministrazioni centrali, enti locali, organizzazioni internazionali) e private (PMI, multinazionali, start-up e imprese innovative), tenendo conto della varietà dei profili aziendali ed istituzionali esistenti e della diversità dei modelli di gestione e delle specificità legate alla dimensione, all’internazionalizzazione e al settore di appartenenza delle organizzazioni.
I Curricula proposti sono differenti e hanno le seguenti caratteristiche:
- Economia e Management d’Impresa: il percorso fornisce le conoscenze per analizzare ed elaborare le informazioni di natura economico-finanziaria rilevanti ai fini contabili; la capacità di applicare strumenti e modelli di management e di marketing, di organizzare e gestire progetti, ruoli, funzioni, persone e processi aziendali, unitamente alla capacità di lavorare in gruppo e comunicare efficacemente con gli stakeholder.
- Amministrazione e Finanza: il curriculum trasferisce conoscenze finalizzate all’interpretazione dei dati finanziari e contabili, con particolare attenzione alla predisposizione del bilancio, all’analisi di bilancio e alla redazione di report finanziari; gli strumenti per monitorare e controllare le performance aziendali e gli strumenti di gestione finanziaria per la pianificazione delle risorse aziendali, gestione della tesoreria e valutazione delle esigenze di liquidità;
la conoscenza delle normative fiscali e tributarie per garantire la conformità con le leggi vigenti - Gestione delle Risorse Umane e Consulenza del Lavoro: approfondisce tematiche di pianificazione e attuazione delle politiche del personale, dalla selezione alla formazione, fino allo sviluppo delle competenze dei dipendenti; la gestione e risoluzione di crisi aziendali, ristrutturazioni o altre problematiche legate al management e alle risorse umane; diritto del lavoro e diritto sindacale
- Management dello Sport e degli Eventi Sportivi: il curriculum trasferisce conoscenze di marketing e comunicazione, con particolare attenzione alla gestione degli sponsor e dei rapporti con i media finalizzate
alla promozione e valorizzazione degli eventi sportivi; abilità nel budget management per eventi sportivi, con focus sulla pianificazione finanziaria, il controllo dei costi e la gestione delle risorse economiche
Piani di Studi
I diversi Curricula del Corso di Studio offrono opportunità professionali in contesti e ruoli differenti. In particolare:
– La laureata ed il laureato in Economia Aziendale e Management prestano la propria attività presso organizzazioni o aziende di diverso tipo, private e pubbliche, operanti nei diversi settori: industriali, commerciali, di servizi e di intermediari finanziari, di società di revisione e di consulenza o nell’ambito di studi professionali. Avendo una conoscenza degli aspetti amministrativi, gestionali ed organizzativi delle aziende ed essendo in possesso di un background multidisciplinare fondato su capacità di analisi quantitativa, giuridica ed economico-sociale, sono in grado di svolgere funzioni operative in diversi ambiti professionali, quali ad esempio:
- Assistente/responsabile amministrativo e al controllo di gestione;
- Assistente/responsabile alla tesoreria e alla finanza aziendale;
- Analista della concorrenza;
- Analista organizzativo;
- Marketing manager (Product e sales manager);
- Addetto/responsabile delle risorse umane (Human Resources, HR);
- Consulente di direzionale aziendale;
- Operatore di banca;
- Broker e promotore finanziario-assicurativo.
– L’Esperto in Amministrazione e Finanza, avendo competenze specifiche nella gestione finanziaria e nel controllo di gestione delle imprese, è particolarmente adatto a ricoprire posizioni chiave nei seguenti ambiti professionali:
- Assistente/responsabile amministrativo;
- Assistente/responsabile al controllo di gestione;
- Assistente/responsabile alla tesoreria e alla finanza aziendale;
- Analista finanziario;
- Consulente aziendale in ambito finanziario;
- Responsabile ufficio fiscale e tributario;
- Operatore bancario e creditizio;
- Analista di bilancio e revisore contabile.
– L’Esperto in Gestione delle Risorse Umane e Consulenza del Lavoro può operare in una vasta gamma di contesti aziendali e professionali, sia come dipendente che come libero professionista. Tra i principali sbocchi occupazionali si evidenziano:
- esperto di organizzazione aziendale e di gestione delle risorse umane;
- consulente aziendale in gestione delle crisi;
- esperto di relazioni sindacali;
- esperto in sicurezza e welfare aziendale.
– Il Manager dello Sport e degli Eventi Sportivi trova impiego in una varietà di settori legati all’industria dello sport, sia come libero professionista che come dipendente presso organizzazioni pubbliche o private. Gli sbocchi occupazionali includono:
- event manager per società sportive;
- manager in agenzie di marketing sportivo;
- direttore di impianti sportivi;
- consulente per la gestione di eventi sportivi;
- responsabile relazioni con i media e sponsor;
- project manager per eventi sportivi internazionali.
Il corso prepara alla professione di
- Contabili – (3.3.1.2.1)
- Tecnici dell’organizzazione e della gestione dei fattori produttivi – (3.3.1.5.0.)
- Tecnici della gestione finanziaria – (3.3.2.1.0)
- Tecnici del marketing – (3.3.3.5.0)
Per essere ammessi al Corso di Laurea in “Economia Aziendale e Management” occorre essere in possesso di un diploma di scuola secondaria di secondo grado o di altro titolo di studio conseguito all’estero, riconosciuto idoneo. Tenendo presenti gli obiettivi formativi specifici del Corso, è inoltre richiesto il possesso di conoscenze di cultura generale, di logica e linguistiche al livello previsto in uscita dalle scuole secondarie di secondo grado. Al fine di verificare il possesso delle conoscenze richieste in ingresso, l’Ateneo ha predisposto uno specifico Test Orientativo non selettivo. Il test, pur non precludendo in alcun modo l’iscrizione al corso, è obbligatorio. Nel caso in cui la verifica non sia positiva saranno indicati allo Studente, come obblighi formativi aggiuntivi, specifici percorsi formativi di supporto didattico per il ripristino delle competenze di base in modo da consentire allo Studente di affrontare adeguatamente il percorso formativo. Il Test Orientativo deve essere effettuato entro i 60 giorni che decorrono dall’immatricolazione e comunque prima di sostenere esami.
- Manageritalia • BVA Doxa • Il Messaggero S.p.a.
- Piemme S.p.a. • Samsic HR • eFM Engaging Places
Gruppo AQ
Docenti Studenti Fabrizio Botti
Enrico Maria Cervellati
Gianfranco Vento
Alfredo CelentanoFederico Ninino Commissione Paritetica Docenti Studenti
