Master di primo livello in Ergonomia e Fattori Umani nelle Organizzazioni Complesse Presentazione L’ergonomia è una disciplina che si occupa dell’interazione tra gli elementi di un sistema e la funzione per cui vengono progettati, allo scopo di migliorare la soddisfazione dell’utente e le prestazioni del sistema. Gli ergonomi considerano le capacità fisiche, mentali e i limiti degli esseri umani per progettare o migliorare prodotti e sistemi con l’obiettivo di renderli facili da usare e sicuri da utilizzare. Il rapporto tra l’utente ed il mezzo utilizzato influisce in maniera rilevante sulla “efficienza” dello individuo stesso: un oggetto, o un sistema, non facilmente usabile, oppure non sicuro, implica un grande sforzo cognitivo e la possibilità di commettere errori. Per valutare la qualità del rapporto tra una persona e la tecnologia utilizzata, gli ergonomi considerano le attività da svolgere e le richieste dell’utente, le attrezzature impiegate (dimensioni, forma, disposizione) e le informazioni necessarie per il loro utilizzo. Iscrizioni aperte Le lezioni si svolgeranno in streaming e on demand Scheda Corso Obiettivi Il Master in “Ergonomia e fattori Umani nelle organizzazioni complesse” mira a fornire le conoscenze e le competenze necessarie per progettare prodotti, attività e ambienti in grado di ottimizzare il loro utilizzo. In particolare, saranno affrontati i temi inerenti a: L’analisi degli effetti della tecnologia produttiva sull’uomo a livello di salute, di prestazione e di comportamento. La progettazione di situazioni lavorative adeguate alle esigenze dell’attività ed alle capacità potenziali dell’operatore, al fine di evitare il logoramento fisico e mentale ed aumentare il rendimento. La prevenzione e sicurezza del lavoro in diversi ambiti lavorativi. Programma Il programma didattico del master in Ergonomia e Fattori Umani nelle Organizzazioni Complesse si articola nei seguenti moduli: Modulo A – Principi dell’ergonomia Storia dell’ergonomia e fattore umano La tutela della salute e sicurezza nel quadro legislativo nazionale Le norme tecniche di riferimento dell’ergonomia e fattore umano Principi di ergonomia ed integrazione nel panorama legislativo e normativo a livello nazionale ed internazionale Principi generali dell’ambiente cognitivo, human information processing Principi generali di psicologia sociale e delle relazioni Principi generali dell’analisi del lavoro Principali riviste e libri nel campo dell’ergonomia e fattori umani Modulo B – Popolazioni e caratteristiche umane generali Elementi di anatomia e fisiologia Elementi di antropometria Il sovraccarico biomeccanico del sistema muscolo-scheletrico Le differenze per genere ed età Principi di psicologia sociale e del lavoro organizzativo L’errore umano e i processi cognitivi che ne sono alla base Modulo C – Progettazione di sistemi tecnici Riferimenti legislativi: D.Lgs 17/2010 e D.Lgs 81/08 Le norme per prevenire Applicazione dell’ergonomia nel contesto dei trasporti, sanitario e industrie manifatturiere Ergonomia e disegno industriale Simulazione Virtuale e Digital Human Modeling Modulo D – Tecniche di ricerca, valutazione e investigazione Principi di metodologia statistica in ambito degli studi ergonomici e sui fattori umani (esame di alcuni studi pubblicati) Ricerca, valutazione e tecniche investigative Strumenti di valutazione dell’usabilità e dell’esperienza utente (UX) con sistemi digitali e analogici Modulo E – Questioni professionali Tecniche di comunicazione Questioni professionali (malattie professionali, malattie lavoro correlate, ecc…) Etica delle professioni Etica della ricerca Aspetti medico legali e di medicina del lavoro correlati all’idoneità lavorativa Ergonomia ed economia Relazione fra appalti e rischio lavorativo e ambientale Modulo F – Ergonomia: Analisi dell’attività e/o del lavoro Tecniche di Job Analysis esempi Presentazione di casi studio Ergonomia durante le fasi di sviluppo prodotto/ processo Simulazione Virtuale e Digital Human Modeling Modulo G – Interventi ergonomici Metodi e tecniche della ricerca psico sociale Safety Management System Just Culture (prevenire no punire) Human-centered design e design thinking Modulo H – Ergonomia: aspetti fisiologici e fisici Aspetti fisiologici e fisici (valutazione della fatica fisica, ecc.) Fattori ambientali: illuminazione, microclima, qualità dell’aria, rumore Metodi per la valutazione del rischio da sovraccarico biomeccanico nella progettazione delle postazioni di lavoro nella attuale normativa Modulo I – Ergonomia: aspetti psicologici e cognitivi Human Information processing Il ruolo dell’errore nel fallimento di sistemi Evoluzione del fattore umano in aviazione Valutazione della fatica mentale Interaction design Modulo J – Ergonomia: aspetti sociali e organizzativi Gestione delle risorse umane (turni di lavoro, gestione del riposo, ecc….) Stress lavoro correlato: definizioni, metodi e strumenti di valutazione, strumenti di gestione dello stress Sindrome di burn-out e peer support Analisi dei processi Approccio sistemico Conseguimento del titolo Al termine del corso, a quanti abbiano osservato tutte le condizioni richieste e superato con esito positivo le prove di valutazione previste, maturando i 60 crediti riconosciuti, sarà rilasciato il Diploma di Master Universitario ai sensi del DM 270/2004. La partecipazione al Master permette di ottenere i 60 CFU su tematiche specifiche che è uno dei requisiti richiesti dal CREE per accedere alla certificazione di Ergonomo. ( https://eurerg.org/?page_id=99 ) Per informazioni contattare +39-06-37725777 futurostudentemaster@unimarconi.it Segreteria Didattica Master +39-06-37725767 segreteriamaster@unimarconi.it Chiedi informazioni Iscriviti Richiedi informazioni per l’iscrizione al Master ×